重磅消息！造价公司首次实行全员竞聘上岗 |
日期： 2019/2/26 16:19:06 |
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为了充分调动员工工作的积极性和创造性，激发造价团队的活力，促进内部人员有序流动，形成“优者上、平者让、庸者下”的用人机制，造价公司结合自身实际，首次分层、分期实施全员竞聘、择优上岗。
本次竞聘共分为宣传动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、技术人员专业技能考试、集体合议、公示和聘任八大环节，全员参与，环环相扣。
 图1:宣传动员大会 2月1日，造价公司召开宣传动员大会，全员竞聘正式启动。全员竞聘工作领导小组组长范曰刚对造价公司全员进行竞聘宣贯，并就具体问题进行现场答疑。
 图2:抽签决定竞聘演讲、答辩顺序 全员竞聘动员大会结束后，造价公司每一位员工根据自己的情况，填写《竞聘报名表》，并将表格交于人力资源处。随后，由全员竞聘领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。
 图3:造价公司全员竞聘 2月11日，营销总监、业务经理、总工等职位竞聘答辩。2月12日、13日，客户经理、项目经理、复核主管等职位竞聘答辩。对于本次竞聘答辩，大家都以一颗归零的心态认真准备，虽然台上会有些许紧张，但是通过台上的竞聘演讲和现场答辩，每个人都在这个舞台上展示出一个全新的自己，相互增进了沟通和认识。  图4:营销总监、业务经理、总工等职位竞聘演讲
    图5:客户经理、项目经理、复核主管等职位竞聘演讲
2月19日上午，造价公司开展技术人员专业技能考试。
 图6:技术人员参加考试
造价公司打破常规，首次试水全员竞聘、择优上岗，面向自我、创新改革，在公平、公正、公开的原则，全体员工不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，既能促进新员工的成长，又能督促老员工的上进，不断学习充电，不断提高自己的专业能力，这样才能适应社会的发展，在行业内稳定立足，成长为一名优秀的造价人。 |
