企业文化是企业的精气神，

                                  ——马云                          

 

我写这篇文章的初衷有两个:一是有幸参与了企业文化的梳理，曾亲眼目睹了董事长的事必躬亲，有时为了一个字都反复推敲，字斟句酌，被她的认真与敬业打动，也真切体味到了企业文化的重要性。二是杨家埠项目前期被业主投诉一事，起初对问题认识不足，没有及时切入到企业文化的高度上去反思，也就没有深刻领悟企业文化的内涵。通过这两件事，让我不得不正视公司的企业文化，开始学习企业文化，也就使我对企业文化有了更深层的理解。

什么是企业文化？有关资料这样定义：“企业文化是企业观念、价值取向、道德规范、行为准则以及企业精神、文化环境等的综合体现”。就拿企业精神来说，“正直、善良、诚实、守信”，就是我们的企业精神，当然，它也同时涵盖了道德规范和行为准则的内容，员工要知所当为，知所愿为，更知所不应为，要正心诚意，知行合一，知之有定，持戒而行。这是最起码的道德规范和行为准则，属于自修自律自我恪守的范畴，带有倡导性。而“正阳文化高压线”，就是最高警戒级别的行为准则，是红线，具有强制性和惩戒性，谁都碰不得。这就叫企业文化，有柔性的一面，也有刚性的要求，刚柔相济，理性与感性并存才是和谐统一的企业文化。当然，现在公司施行的绩效考核，运营部制定的规章制度与工作流程，工程部出台的巡查措施和奖惩机制，以及公司开展的“四月安全月”活动等等，既是完善和巩固企业文化的方法或手段，又是企业文化下的产物与成果，骨肉相连，不可或缺。

企业文化是企业的体魄，是筋骨。里面包含着非常丰富的内容，其核心就是企业的精神和价值观，比如我们的核心价值观就是“专业、责任、合作、感恩”，这是价值取向，是血液，是精华，是老总的思想和意志的提炼和加工。我一直认为，什么样的老总就会有什么样的企业，什么的企业就会诞生什么样的文化。优秀的企业文化,一定是企业良性发展的推进剂。海尔集团总裁张瑞敏曾说过，企业的产品卖得再火，钞票进得再猛，如果始终建立不起能够凝聚人心的企业文化，就永远像行尸走肉在市场上瞎闯，迟早要被激烈的竞争所淘汰。《财富》杂志评论员文章也指出,世界500强企业胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。

企业文化是企业的魂魄，是精神图腾。所谓企业文化“图腾”就是一种精神信仰，也是一个企业的形象代言人，这个“形象代言人”，是企业价值观最直观的表达形式之一。健康向上的企业文化是对外宣传的最佳窗口，更是一个企业的精神命脉。

如果说企业文化是土壤，员工就是待长的树。我们的企业使命就是让员工成长和幸福，让员工有家的归属感和幸福感，从而使其更有社会担当。看一个人能不能适应公司环境顺应公司理念就看他能不能迅速融入企业文化，只有融入企业文化，扎根于企业文化，员工才能立德树人，枝繁叶茂，茁壮成长。

企业文化又是企业的风向标，是旗帜。企业的经营理念是奉行专业的极致，成为中国工程咨询行业最受信赖的公司一直是我们的企业愿景，她就像一面烈烈的旗帜，指引着企业发展的方向。

总之，建立企业文化的目的就是在员工间倡导一种积极活泼健康和谐的工作和学习氛围。我们企业文化的特色就是学习，公司连公共空间都设了书架，放置了书籍，为的是便于员工随时随地阅览，文化气氛浓，学习格调高，学习已成为我们公司的文化主流，因为企业文化也是一个企业员工综合文化水平的指标。当然，企业文化有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不单是书面的理想、愿景和使命，更是日常的事务、沟通和信仰。

构建和谐的企业文化，你我有责。很庆幸在公司这个大家庭里，能与大家认真工作，愉快生活，开心成长，让我们一起学习企业文化，切合企业文化，扎根企业文化，共同在企业文化的土壤里，繁盛。

 

 

正阳项目管理公司杨家埠项目部 田德明

初稿于2019年4月9日